Będą kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę i brak informacji o wynagrodzeniu

Zdjęcie: Rządowy projekt zmian w przepisach przewiduje wprowadzenie nowych rodzajów wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wysokich kar grzywny. / shutterstock


Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już niedługo będą musieli się liczyć z realnymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt zmian w przepisach przewiduje wprowadzenie nowych rodzajów wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wysokich kar grzywny.