Bez pełnego wysłuchania pracownika kara porządkowa jest nieważna

Zdjęcie: Bez pełnego wysłuchania pracownika kara porządkowa jest nieważna. / shutterstock


Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. o ile po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej choćby zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.