Czy pracownik może przerwać pracę z powodu upału bez zgody pracodawcy?

Wysoka temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, iż w określonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli uzna, iż dalsze jej wykonywanie stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo. Nie musi przy tym uzyskiwać zgody przełożonego, ale ma obowiązek niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji.