Praca na kolei, ze względu na stopień odpowiedzialności oraz uciążliwe warunki, od lat traktowana jest przez ustawodawcę w sposób szczególny. Osoby zatrudnione w tym sektorze mogą liczyć na obniżony wiek emerytalny, wysokie odprawy oraz dodatkowe benefity finansowe wypłacane przez ZUS. Przepisy kryją jednak rygorystyczne obostrzenia stażowe, które regularnie stają się przedmiotem sporów sądowych.