Jawność wynagrodzeń? Nie, równość

Zdjęcie: Dyrektywa 2023/970 z 10 maja 2023 r. ma na celu osiągnięcie równości płac, a nie ich jawności. / shutterstock


Wbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.