Sama polityka antymobbingowa może już nie wystarczyć. Po 5 listopada 2026 r. pracodawca będzie musiał wykazać, iż system przeciwdziałania mobbingowi rzeczywiście działa. 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, ochrony godności pracownika oraz odpowiedzialności pracodawcy. Nowelizacja nie ogranicza się do zmiany definicji mobbingu. Z punktu widzenia pracodawców, zarządów […]
Powiązane
1) Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. i 20 innych
2 godzin temu
VAT za usługodawcę może obciążyć klienta od 2027 roku
21 godzin temu
