Monitoring pracowników. Czego pracodawcy nie wolno i co mu grozi za przekroczenie uprawnień?

Pracodawca może monitorować i nagrywać pracowników. Może sprawdzać także pocztę elektroniczną i aktywność na komputerze służbowym, ale musi pamiętać o ograniczeniach. Inaczej grożą mu konsekwencje, choćby karne.