Na rozmowę kwalifikacyjną przechodzi jedna osoba, a do pracy stawia się inna: rośnie kradzieży tożsamości kandydata lub kandydatki do pracy i sfałszowanie danych w CV

Jak wynika z najnowszej analizy No Fluff Jobs, prawie połowa rekruterów zetknęła się kiedyś bezpośrednio z próbą kradzieży tożsamości kandydata lub kandydatki do pracy, a 3/4 regularnie trafia na sfałszowane dane w CV. Dlaczego tak się dzieje i jak można temu zaradzić? Poniżej szczegółowa analiza dzisiejszej sytuacji rekrutacyjnej na rynku pracy.