Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada. Co z nękaniem, które zaczęło się wcześniej?

Już jutro, 5 listopada 2026 r., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zmieniają one definicję nękania, znoszą wymóg udowadniania rozstroju zdrowia i mogą mieć najważniejsze znaczenie także dla spraw rozpoczętych przed tą datą. Sprawdź, co dokładnie zmienia się dla pracowników i pracodawców.