Pracownicy zaczną porównywać pensje. Czy pracodawca będzie musiał wyjaśnić, dlaczego jedni zarabiają więcej?

Pracownicy mają zyskać dostęp do znacznie szerszych informacji o wynagrodzeniach. Nie oznacza to jednak możliwości sprawdzenia, ile zarabia konkretny kolega lub koleżanka. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownik będzie mógł poznać m.in. średnie zarobki kobiet i mężczyzn. o ile pojawią się różnice, dla pracodawcy najważniejsze będzie wykazanie, z czego one wynikają.