Premia uznaniowa nie zawsze zależy od pracodawcy. PIP wyjaśnia, kiedy trzeba ją wypłacić

Pracodawca nie zawsze może odmówić wypłaty premii, choćby jeżeli w regulaminie określił ją jako uznaniową. O charakterze świadczenia decydują przede wszystkim zasady jego przyznawania, a nie nazwa. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina również, kiedy premia należy się byłemu pracownikowi i jak uwzględnić ją przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.