Przejrzystość wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy – żaden pracodawca nie powinien odkładać tych prac na później

Ile czasu pracodawcy będą mieli na wdrożenie zmian w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń? W lipcu 2026 roku na to pytanie nie znamy jeszcze odpowiedzi, bo przepisy, których zadaniem była transpozycja unijnych regulacji do ustawodawstwa krajowego nie zostały jeszcze uchwalone. Pewne jest natomiast to, iż zakres prac do wykonania jest duży.