Ruchomy czas pracy nie oznacza pełnej elastyczności. Pracodawca powinien ustalić jasne zasady

Ruchomy czas pracy to rozkład, za pomocą którego praca w zakładzie może być bardziej elastyczna. Czasami jego stosowanie wynika z potrzeb pracodawcy, a w innych przypadkach jest krokiem mającym na celu ułatwienie pracownikom pogodzenia życia prywatnego i służbowego.