Sąd Najwyższy potwierdza – pracodawca nie może zrzucić na pracownika niewykonalnych zadań, licząc, iż zadaniowy system czasu pracy zwolni go z obowiązku zapłaty za nadgodziny

Czy nałożenie na pracownika obowiązku odbycia 12 wizyt handlowych dziennie, bez uwzględnienia czasu dojazdu, specyfiki regionu czy dodatkowych obowiązków administracyjnych, może zostać uznane za prawidłowe wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy? Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2025 r. (sygn. II PSKP 6/25) jednoznacznie odpowiedział, iż nie – jeżeli zakres powierzonych zadań obiektywnie przekracza możliwości ich wykonania w ramach podstawowych norm czasu pracy, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Orzeczenie to, zapadłe na kanwie sprawy przedstawicielki farmaceutycznej domagającej się zapłaty za ponadnormatywną pracę, stanowi istotne doprecyzowanie zasad stosowania art. 140 Kodeksu pracy oraz rozkładu ciężaru dowodu w sporach o nadgodziny.