Skrócony czas pracy tylko dla części załogi. Czy firmy narażają się na zarzut nierównego traktowania?

Zdjęcie: Krótszy czas pracy nie obejmie wszystkich pracowników. / Shutterstock


Prawnicy ostrzegają, iż objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.