Uchwała Sądu Najwyższego w sprawie ochrony przedemerytalnej jest ważna, ale nie rewolucyjna

Zdjęcie: Sąd Najwyższy 30 września 2025 r. rozstrzygnął, że zakaz wypowiadania umowy o pracę z art. 39 kodeksu pracy obejmuje także umowy terminowe. / Shutterstock


Sąd Najwyższy 30 września 2025 r. rozstrzygnął, iż zakaz wypowiadania umowy o pracę z art. 39 kodeksu pracy obejmuje także umowy terminowe. Nie zmienił więc dotychczasowych zasad ochrony przedemerytalnej, ale jedynie doprecyzował ich zakres