Umowa zlecenie kontra rezygnacja. Czy można zerwać ją w każdej chwili?

W Polsce pracodawcy mogą zatrudniać osoby w ramach umowy zlecenie, która nieco różni się od umowy o pracę. Czy zatem można ją zerwać z dnia na dzień? Jej podpisanie wiąże się z pewnymi prawami i obowiązkami dla obu stron. Największe znacznie mają uwzględnione w niej zapisy.
Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, w której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy). Jest regulowana przez Kodeks cywilny i różni się od umowy o pracę. Przede wszystkim daje większą elastyczność, dlatego wiele osób zastanawia się, czy pozwala także na natychmiastową rezygnację z wykonywanych obowiązków. Jak to wygląda w praktyce? Nie ma jednego wzorca.


REKLAMA


Zobacz wideo Wicemarszałek Sejmu 12 lat pracował na śmieciówkach


Umowa zlecenie 2025. Czy okres wypowiedzenia jest obowiązkowy?
W przypadku umowy zlecenia, obie strony mają prawo do wypowiedzenia umowy. Należy jednak pamiętać, iż w takim piśmie może znaleźć się informacja o okresie wypowiedzenia. Wówczas zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca powinni trzymać się wskazanego w niej okresu. Choć w umowie zlecenie okres wypowiedzenia nie jest obowiązkowy, wiele osób korzysta z takiej możliwości. Wszystko po to, aby strony mogły odpowiednio wcześnie przygotować się do zakończenia współpracy. Najczęściej wybierane rozwiązania to:


3-dniowy okres wypowiedzenia,
tygodniowy okres wypowiedzenia,
miesięczny okres wypowiedzenia.


Ostateczne terminy zależą jednak od indywidualnych preferencji oraz rodzaju świadczonych usług. Ponadto Kodeks cywilny jasno określa, iż każda ze stron może wypowiedzieć umowę zlecenie w dowolnym momencie, chyba iż sama umowa przewiduje inaczej.


Rezygnacja z umowy zlecenie. Kodeks cywilny wskazuje na prawa i obowiązki obu stron
Rezygnacja umowy zlecenia bez zachowania ustalonego okresu wypowiedzenia lub bez ważnego powodu, ma swoje konsekwencje. Nagłe jej zerwanie może wiązać się z koniecznością zapłacenia pewnego rodzaju odszkodowania drugiej ze stron. W takim piśmie często bowiem widnieje informacja o karze za niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie konkretnych zobowiązań. Obydwie ze stron muszą także pamiętać o konkretnych obowiązkach prawnych.
Sprawdź również: ZUS wyliczył jej zbyt niską emeryturę, więc poszła do sądu. Teraz co miesiąc dostanie więcej pieniędzy


Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a o ile wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę
- czytamy w art. 746 Kodeksu cywilnego. Warto zatem pamiętać, iż umowa zlecenia jest elastyczną formą współpracy, ale w wielu przypadkach nie daje całkowitej "wolności". Pozwala jedynie na indywidualne ustalenie warunków umowy, na które, poprzez podpis, decydują się obydwie ze stron. Aby uniknąć nieporozumień, warto dokładnie przeanalizować jej treść i przed rezygnacją złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej. Należy też dopilnować, aby trafiło do zleceniobiorcy lub zleceniodawcy we właściwym terminie.


Dziękuje my, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.