1 rok temu
Jak zauważył "Dziennik Gazeta Prawna", który opisał tę sprawę jako pierwszy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej aktywnie realizuje swoje zapowiedzi z maja 2024 r. Chodzi o zmiany w Kodeksie pracy mające na celu poprawę sytuacji świeżo upieczonych rodziców.
Nowy urlop dla rodziców. Jakie warunki trzeba spełnić?
Resort chciałby bowiem, aby urlop macierzyński mógł zostać przedłużony w szczególnych przypadkach. Taki przywilej otrzymaliby rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które zaraz po porodzie wymagają hospitalizacji. Ustawodawca wskazuje, iż takie sytuacje są nagłe i trudne do przewidzenia, dlatego aktywni zawodowo opiekunowie powinni móc skorzystać z dłuższej opieki nad dziećmi i nie rezygnować przy tym z pracy. Reklama
Wedle projektu, nowe przepisy objęłyby rodziców dzieci urodzonych w trzech przypadkach. Chodzi tu o:
aktywnych zawodowo opiekunów dziecka urodzonego przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub jak jego masa nie przekracza 1000 g; pracujących opiekunów dziecka urodzonego pomiędzy 28. a 36. tygodnie ciąży, z masą urodzeniową wyższą niż 1000 g; oraz rodziców dzieci urodzonych po 36. tygodniu ciąży, a których sytuacja zdrowotna wymaga od nich hospitalizacji od 5. dnia do 8 tygodnia życia.
Nowy urlop dla rodziców. Od czego będzie zależała jego długość? Wyjaśniamy
Długość urlopu będzie natomiast zależna od czasu, jaki dziecko spędzi w szpitalu. Jednak ustawodawca przewidział maksymalny wymiar urlopu, który różni się w zależności od sytuacji zdrowotnej, ponieważ:
dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą poniżej 1000 g urlop będzie mógł wynieść maksymalnie 15 tygodni; opiekunowie dzieci urodzonych pomiędzy 28. a 36. tygodniem ciąży lub ważących powyżej 1000 g skorzystają z urlopu nie dłuższego niż 8 tygodni; podobny limit obejmie tych rodziców, których dzieci urodzone po 36. tygodniu życia będą musiały być hospitalizowane. W ich przypadku każdy tydzień hospitalizacji równy będzie tygodniowi urlopu, choć cały okres nie może być dłuższy niż 8 tygodni.
Sama wysokość zasiłku będzie wynosić 100 proc. Urlop będzie fakultatywny, a o jego udzielenie będzie musiał wystąpić rodzic. Wolne przysługiwałoby tuż po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Zmiany w przepisach skierowane są do rodziców biologicznych, adopcyjnych oraz opiekunów zastępczych.
Jak wskazała "DGP", ustawodawca w projekcie wskazał, iż chciałby wdrożyć zmiany w październiku 2024 roku. Nowe informacje w tej materii pozyskał Bussines Insider Polska, który uzyskał odpowiedź od MRPiPS, iż ustawa jeszcze w tym kwartale ma trafić do Rady Ministrów, a pod koniec roku do obrad Sejmu. Samo wejście w życie przepisów przewidywane jest na 1 stycznia 2025 roku.