Ustna zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych jest nieważna

Zdjęcie: Wynagrodzenie wypłaca się na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że złoży on – w postaci papierowej lub elektronicznej – wniosek o wypłatę pensji do rąk. / Shutterstock


Pytanie: Pracodawca rozważa wprowadzenie do regulaminu pracy postanowienia, zgodnie z którym pracownik mógłby wyrazić ustną zgodę na wypłatę pensji do rąk własnych. Czy takie rozwiązanie byłoby zgodne z przepisami?