Włoski sposób na polskie zakazy. Komentarz do zmian w rekrutowaniu pracowników

Zdjęcie: Ogłoszenia o pracę mają nie dyskryminować, czyli nie powinny zawierać określeń sugerujących preferowaną płeć kandydata. Jak do tego podejść? / Shutterstock


Przesadne dostosowywanie się do przepisów staje się powoli polską specjalnością. Czy stanie się tak w przypadku regulacji o neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę? - komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP Łukasza Guzy.