Zaległy urlop. Co, jeżeli pracownik nie może wykorzystać go do 30 września?

Zdjęcie: Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu do 30 września Shutterstock


Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Istnieją jednak sytuacje, gdy zachowanie tego terminu jest niemożliwe np. z powodu choroby pracownika czy urlopu macierzyńskiego.