Zaległy urlop do 30 września. Czy pracodawca może zmusić do jego wykorzystania?

1 miesiąc temu

Zdjęcie: Pracodawcy muszą udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września / Shutterstock

Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego. Na temat tego, czy może wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli, istnieją rozbieżne stanowiska. Co na to PIP?

Idź do oryginalnego materiału