Zaległy urlop tylko do 30 września – co grozi pracodawcy, a co pracownikowi i co od 1 października? Mowa choćby o 60 tys. zł grzywny

Koniec września to dla wielu firm ostatni dzwonek na rozliczenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Przepisy są surowe: za nieudzielenie wolnego w terminie pracodawcy grozi grzywna sięgająca choćby 60 tysięcy złotych. Wystarczy jednak, by pracownik rozpoczął urlop właśnie 30 września – nie musi go w całości wykorzystać do tej daty. Jak dokładnie działają te zasady i czy szef może wysłać podwładnego na wolne wbrew jego woli?