Zwolnienie dyscyplinarne za błędy AI: Kto odpowiada za halucynacje sztucznej inteligencji w pracy?

Zdjęcie: wypowiedzenie umowy o pracę umowa o pracę praca pracownik pracodawca zwolnienie dyscyplinarne dyscyplinarka dyscyplina

Coraz powszechniejsze wykorzystywanie generatywnej sztucznej inteligencji w obowiązkach służbowych rodzi istotne pytania o granice odpowiedzialności prawnej pracowników. Choć algorytmy potrafią znacząco przyspieszyć analizę danych czy tworzenie dokumentów, zjawisko tzw. halucynacji AI stwarza ryzyko wprowadzenia do obrotu poważnych błędów merytorycznych. Polskie prawo pracy nie nadąża za transformacją technologiczną w sposób bezpośredni, jednak obowiązujące przepisy Kodeksu pracy pozwalają jednoznacznie określić, kiedy za błąd systemu odpowiada zatrudniony i w jakich sytuacjach bezwiedne skopiowanie treści z ChataGPT może stać się podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.