Zwolnienie od pracy – w jakich przypadkach pracodawca powinien go udzielić pracownikowi

Zdjęcie: osp, straż pożarna

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. odrębnie traktuje usprawiedliwione nieobecności w pracy pracowników i udzielane im zwolnień od pracy. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, o ile obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy oraz innych przepisów.