AI może powielać uprzedzenia podczas rekrutacji. Czy będą dodatkowe przepisy chroniące przed dyskryminacją?

Zdjęcie: ai sztuczna inteligencja dyskryminacja rekrutacja uprzedzenia

Do Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, szefowej MRPiPS, trafił wniosek prezesa UODO dotyczący ochrony danych osobowych. Mirosław Wróblewski postuluje podjęcie prac nad przepisami zapewniającymi dodatkową ochronę przed dyskryminacją kandydatów i pracowników na skutek stosowania systemów sztucznej inteligencji.