Grażyna Piotrowska-Oliwa: Luka płacowa ma się dobrze, bo ma swoje kulturowe przyczyny [FELIETON]

4 miesięcy temu

Zdjęcie: Shutterstock

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, iż mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Idź do oryginalnego materiału