Kontrakty B2B pod lupą nowej ustawy o PIP. Granica między samozatrudnieniem a fikcyjnym etatem

Wejście w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy w lipcu 2026 roku wywołuje najwięcej kontrowersji w odniesieniu do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) i rozliczających się w oparciu o kontrakty B2B (business-to-business). Nowe uprawnienia PIP do administracyjnego ustalania stosunku pracy obejmują również relacje między dwoma podmiotami gospodarczymi, o ile model ich współpracy wykazuje cechy ukrytego etatu. Dla branż opartych na samozatrudnieniu - w szczególności sektora nowoczesnych technologii (IT), usług doradczych oraz marketingu - oznacza to konieczność redefinicji dotychczasowych struktur kontraktowych pod kątem ryzyka finansowego i prawnego.