Nowe przepisy o mobbingu nie chronią wszystkich w firmach. Fundacja apeluje o zmianę prawa

Nowe przepisy dotyczące mobbingu chronią wyłącznie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Etatowcy mogą więc korzystać ze szczególnych rozwiązań przewidzianych w Kodeksie pracy, ale osoby wykonujące zadania służbowe na umowach zlecenia i o dzieło pozostają poza ich zakresem. Teraz może to się zmienić. Pojawił się pomysł objęcia ochroną również zleceniobiorców i samozatrudnionych.