Nowe przepisy o równości wynagrodzeń: jawność płac, raportowanie luki płacowej i kary do 60 tys. zł dla pracodawców

Zdjęcie: MRPiPS przedstawiło założenia do projektu ustawy o równości wynagrodzeń – jawność płac, raportowanie luki i surowe sankcje dla pracodawców / Shutterstock


MRPiPS przygotowuje projekt ustawy o równości wynagrodzeń – w założeniach nowego prawa przewidziano jawność płac, obowiązek raportowania luki płacowej i dotkliwe kary dla pracodawców, którzy nie zapewnią równego traktowania kobiet i mężczyzn. Ministerstwo chce, aby każdy pracownik miał dostęp do informacji o swojej płacy i mógł porównać ją z innymi w podobnej sytuacji zawodowej, a firmy wprowadziły przejrzyste struktury wynagrodzeń.