Reforma PIP uchwalona przez Sejm

W dniu 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przewiduje istotne zmiany w zakresie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowe uprawnienia inspektorów pracy

Jedną z najważniejszych zmian przewidzianych w ustawie jest rozszerzenie kompetencji inspektorów pracy. Inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną dotyczącą ustalenia istnienia stosunku pracy, o ile w toku kontroli stwierdzi, iż zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej spełnia przesłanki stosunku pracy.

Najważniejsze poprawki do ustawy

Ustawę przyjęto m. in. z następującymi poprawkami:

• Inspektor pracy ma uwzględniać wolę stron o ile nie jest ona sprzeczna z prawem, w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.
• Wprowadzono 3-dniowy termin na rozpoznanie przez sąd wniosku o uchylenie rygoru natychmiastowej decyzji albo zażalenia na postanowienie okręgowego inspektora pracy o nadaniu rygoru.
• Wydłużono z 6 do 12 miesięcy okres, w którym nie podlega się odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę (wykroczenie przeciwko prawom pracownika, o którym mowa w art. 281 §1 pkt 1) k.p.), o ile w tym czasie dobrowolnie zawarło się umowę o pracę. Dotyczy podmiotów, które zawarły umowy cywilnoprawne przed wejściem w życie ustawy. Okres ochronny 12 miesięcy liczony jest od wejścia w życie ustawy.

Ustawa trafi teraz do Senatu, a następnie do podpisu Prezydenta RP.

Źródło: Graś i Wspólnicy / Mateusz Zwierzchowski