Rząd przyjął projekt deregulacyjny ws. kodeksu pracy i funduszu świadczeń socjalnych

Warszawa, 30.07.2025 (ISBnews) – Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (projekt deregulacyjny), przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podała Kancelaria Prezesa rady Ministrów. Projekt wprowadza uproszczenia dla pracodawców i pracowników, m.in. umożliwi załatwianie szeregu spraw pomiędzy nimi elektronicznie, ponadto termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

“Projektowane zmiany dotyczą rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Proces zostanie uproszczony i zmniejszy możliwość potencjalnych błędów. Termin wypłaty ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Projekt zapewnia również większą reprezentację pracowników przy ustalaniu spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe. Projekt jest realizacją działań w ramach procesu deregulacji” – czytamy w komunikacie.

Najważniejsze rozwiązania

• Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę, czyli ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy.
  • Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy).
  • Dotychczas wypłata ekwiwalentu musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
• Pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
  • Dotychczas ustawa wskazywała udział jednego reprezentanta. Natomiast w zakresie prawa pracy wymagana jest obecność co najmniej dwóch pracowników.
  • Dzięki temu rozwiązaniu zasady dotyczące reprezentacji pracowników zostaną ujednolicone.
• Projekt umożliwi załatwianie szeregu spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą również elektronicznie. Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in.:
  • o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,
  • o urlop bezpłatny,
  • o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy – wymieniono.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

(ISBnews)