Spóźniona informacja nie pozbawia pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej

Zdjęcie: Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej musi składać wojewodzie informacje potwierdzające, że spełnia warunki do jego posiadania / Shutterstock


Wojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawienia