2 lat temu
Przerwa w pracy podczas najpopularniejszych świąt, takich jak Boże Narodzenie czy Nowy Rok, jest raczej oczywista dla większości osób. Inne uroczystości mogą jednak budzić wątpliwość. W Polsce jest aż 13 dni ustawowo wolnych od pracy, a do tego dochodzą niedziele. Kodeks pracy jasno określa, jakie prawa nam przysługują w związku z tym. Dotyczy to również sytuacji bardziej nietypowych, których przykładem jest tegoroczne święto Trzech Króli. Warto o tym wiedzieć zawczasu, aby uniknąć zaskoczenia.
REKLAMA
Zobacz wideo
Andrzej Domański: Skrócenia czasu pracy wymaga przetestowania go w praktyce
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl.
Czy Trzech Króli to dzień wolny od pracy? Dzień wolny za święto Trzech Króli 2024
Święto Trzech Króli to jeden z dni ustawowo wolnych od pracy, które przypada zawsze 6 stycznia. W tym roku jednak dniem tym jest sobota. Jak taka sytuacja wpływa zatem na pracowników? Kwestię tę reguluje art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, iż za 6 stycznia w 2024 roku będzie przysługiwać nam dzień wolny. Pracodawca powinien "oddać" go nam w trakcie trwania tego samego okresu rozliczeniowego. Z reguły trwa on nie dłużej niż cztery miesiące. Należy jednak podkreślić, iż dodatkowy dzień wolny może przypaść zarówno przed jak i po danym święcie. Co ważne, jak przypomina portal Infor, nie może być on wymieniony na pojedyncze godziny rozłożone na kilka dni. O wyznaczonym terminie powinniśmy zostać poinformowani w sposób przyjęty w naszym zakładzie pracy, czyli np. poprzez pocztę firmową, platformę komunikacyjną czy komunikat na tablicy ogłoszeń.
Święta 2024, które gwarantują odpoczynek. Dodatkowe dni wolne 2024 dla uczniów i pracowników
Dni ustawowo wolne od pracy w sobotę zdarzają się dość rzadko, a w tym roku jest to tylko 6 stycznia. Prawdopodobnie dlatego dużo osób nie pamięta przepisów z tym związanych. To jednak niejedyna rzecz warta przypomnienia pracownikom na początku nowego roku. W 2024 dni gwarantowanego wypoczynku, które określa ustawa o dniach wolnych od pracy, przypadają w następujących terminach:
1 stycznia (poniedziałek) - Nowy Rok,
6 stycznia (sobota) - Święto Trzech Króli,
31 marca (niedziela) - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
1 kwietnia (poniedziałek) - drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja (środa) - Święto Państwowe,
3 maja (piątek) - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
19 maja (niedziela) - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
30 maja (czwartek) - dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia (czwartek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada (piątek) - Wszystkich Świętych,
11 listopada (poniedziałek) - Narodowe Święto Niepodległości,
25 grudnia (środa) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia (czwartek) - drugi dzień Bożego Narodzenia.
