Utrata umiejętności wykonywania pracy przez pracownika. Co powinien zrobić pracodawca?

Zdjęcie: Utrata zdolności do wykonywania pracy przez pracownika. Co powinien zrobić pracodawca? Shutterstock


Pracownik może zostać dopuszczony do pracy o ile nie ma przeciwwskazań do jej wykonywania. Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy podczas profilaktycznych badań lekarskich utraty umiejętności pracy upoważnia pracodawcę do złożenia pracownikowi wypowiedzenia. Czy oznacza to rozwiązanie umowy o pracę czy tylko zmianę warunków pracy lub płacy?