Zmiany w kodeksie pracy. 3 mity na temat feminatywów i jawności wynagrodzeń

Zdjęcie: Jawność wynagrodzeń. Pracodawcom nie grożą kary za niestosowanie neutralnych nazw stanowisk. / fot. materiały prasowe


Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.